La gestion des carrières évolue aussi dans les organisations au fil du temps, selon la courbe de vie de celles-ci. L'utilisation d'un plan de gestion de carrière (Word) permet à l'employeur et à l'employé d'échanger sur les possibilités de progression de carrière dans l'entreprise. Il s'agit de faire coïncider les intérêts du salarié avec les besoins de l'entreprise. Revue Française d'Economie et de Gestion ISSN : 2728- 0128 Volume 1 : Numéro 6 La gestion des carrières en termes de fidélisation du personnel à l'épreuve du développement du capital humain : (cas d'un établissement hospitalier du secteur public) Career management in terms of retainin collaborators at the test of human capital development: (case of a public hospital establishment . Or, la gestion administrative de chaque activité RH peut désormais être digitalisée. Selon nous, c'est un avantage variable pour la carrière et l'employabilité individuelles : La visibilité et l' attractivité individuelles des salariés ambassadeurs varient fortement en fonction de l'entreprise : image de marque, positionnement, produits et services, rôle attribué aux salariés ambassadeurs, ressources allouées . Le système de carrière s'oppose aux systèmes d'emploi qui sélectionnent le meilleur candidat pour chaque emploi, par le recrutement externe, la promotion ou la mobilité internes. La Gestion des carrières, un levier stratégique du management des RH L'objet de cet ouvrage est de décrire les aspects essentiels de ce cadre juridique. A ce niveau, il existe des outils appropriés, notamment la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. De plus, la gestion des compétences est un levier pour l'ouverture des perspectives professionnelles. o Un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement. gestion prévisionnelle des emplois et compétences - Calexa group La gestion des carrières. La gestion des carrières présente un avantage pour le salarié et pour l'entreprise.