Avantages, Outils & Limites à prendre en compte - OpenSourcing Profitez de -30%. LA TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS DU TRAVAIL PAR LES SIRH, Analyse du dispositif d'intégration de la solution Aragon-eRH au sein de l'entreprise Intra Call Center. Un SIRH - Le portail du salarié Les aspects opérationnels du SIRH 5 La gestion du personnel Section 1 Section 2 Section 3 Section 4 Section 5. La modernisation des outils IT a permis aux SIRH de devenir de réels outils de gestion et d'administration pour les équipes RH. La e-GRH étant « une transformation de la fonction RH suite à l'introduction massive des TIC », M. Matmati, 2002. Le périmètre SIRH de la Coopérative Agrial et de la Branche Agricole est constitué de plusieurs applications : celles du pôle Administration du personnel permettant à la fois la gestion administrative du personnel, des temps, de la paie, des déclaratifs, des tableaux de bord, du reporting, des frais de déplacement ; et celles du pôle Développement RH. Un décalage profond entre les attentes des salariés et ce que les DRH estiment devoir apporter. Une fois la cartographie réalisée et les acteurs du projet SIRH identifiés, il est important d'identifier les besoins du projet SIRH. L'attribution de bons d'achat et chèques cadeaux, une tolérance des Urssaf. Depuis quelques années, le SIRH en mode SaaS s'impose comme la solution préférée des RH. Cette perception de l'entreprise a mené au développement du SIRH (Système d'Information Ressources Humaines), y compris dans les PME. Cependant les limites sont nombreuses via ces solutions non payantes (nombre d'utilisateurs et/ou de fonctionnalités). Comme nous l'avons dit, le référentiel SIRH est souvent lié à la paie, et cette relation permet d'illustrer les limites des liens qui pourront, ou non, être tissés entre mon SIRH et mon outil d'IAM.